Рекрутмент Inhouse‑PR
Подбираем PR-специалистов, которые органично встроятся в вашу команду и помогут бизнесу достигать коммуникационных целей. Мы знаем, как найти не просто «пиарщика», а стратегического партнёра внутри компании.
Оставьте заявку,
чтобы обсудить проект подробнее
чтобы обсудить проект подробнее
Что входит в услугу:
Вводная сессия и определение задачи
- Проводим встречу с основателями, маркетингом или HR, чтобы зафиксировать бизнес-цели, задачи PR-направления и ожидания от кандидата.
- Определяем профиль: компетенции, уровень зрелости, опыт в индустрии, стратегическая или hands-on роль.
- Обсуждаем формат сотрудничества (in-house, part-time, проектно), KPI и бюджет на позицию.
Создание и продвижение вакансии
- Разрабатываем точное и привлекательное описание вакансии, учитывая ценности компании и особенности позиции.
- Размещаем вакансию на релевантных ресурсах: профильные платформы, Telegram-каналы, профессиональные сообщества.
- Активно привлекаем кандидатов напрямую — через нашу сеть PR-специалистов.
Скрининг и первый раунд интервью
- Проводим первичный отбор резюме и анкет.
- Общаемся с кандидатами: оцениваем навыки, кейсы, мотивацию и соответствие вашему запросу.
- Финализируем шорт-лист с наиболее подходящими кандидатами.
Финальное согласование с вами
- Представляем кандидатов с нашими комментариями и рекомендациями.
- Готовим вас к встрече: даём рекомендации по вопросам и фокусу интервью.
- Присутствуем (при необходимости) на финальной встрече и даём экспертную обратную связь.
Сопровождение на финальном этапе
- Консультируем по уровню оффера и структуре компенсации.
- Помогаем убедить кандидата принять предложение и выйти на работу.
- Даём рекомендации по онбордингу, чтобы специалист быстрее вошёл в курс дела и начал приносить результат.
Результат:
Вы нанимаете PR-специалиста, который подходит вам не только по резюме, но и по задачам, культуре и уровню зрелости.
Мы экономим вам время и берём на себя все ключевые этапы подбора.
Наши достижения
Dizlab
Охват в СМИ — более 5 000 000 в месяц.
Брендовые запросы выросли на 34%.
Количество активной аудитории в соцсетях выросло на 53%.
Shtab
Суммарный охват читателей СМИ — более 9 600 000 в месяц.
Опубликовано 5 экспертных статей в деловых СМИ. Опубликовано 3 комментария в деловых медиа.
Wunder Digital
Опубликовано 46 экспертных статей в СМИ. Суммарный охват — более 36 000 000 читателей.
Перевыполнили план за год на российском рынке на 150%.
Полезные материалы
Круговорот контента в природе: даём вторую жизнь опубликованным статьям
Рассказываем, как однажды написанная статья для СМИ может приносить пользу практически бесконечно.
Как питчить СМИ: пошаговый алгоритм и шаблон питча
Рассказываем, как без офлайн‑встреч и походов в бар убедить журналистов бесплатно опубликовать статью о вашей компании.
Рецепт статьи на vc.ru: готовим материал на 100 тысяч просмотров
Если вы устали писать неделями статьи и собирать 500 просмотров, сохраняйте рецепт правильного материала на vc.ru.
13 способов, как вашей компании получить упоминание в СМИ бесплатно
Рассказываем, как бесплатно привлечь внимание журналистов и не платить 100 000 рублей за одну публикацию.
Самая понятная статья о способах оценки эффективности PR
Рассказываем простым языком, как оценивать эффективность PR и какие метрики реально необходимо знать каждому.
Часто задаваемые вопросы
Что такое PR-рекрутмент и чем он полезен бизнесу?
PR-рекрутмент — это поиск и подбор PR-специалистов, которые хорошо впишутся в вашу культуру, понимают задачи отрасли и способны вести коммуникации внутри и вне компании.
Какие компетенции вы ищете для Inhouse-PR?
Мы оцениваем не только опыт: учитываем навыки взаимодействия с медиа, стратегическое мышление, знание инструментов (SMM, эссенциональные KPI, создание контента), понимание вашей ниши и способность выстраивать доверительные связи.
Это только подбор или ещё и адаптация/ввод в роль?
Мы сопровождаем процесс не только подбором: помогаем с формированием описания роли, формированием ключевых задач, согласованием структуры KPI и участием в первичных интервью.
Как вы оцениваете кандидатов?
Мы используем многоступенчатый отбор: профильный срез опыта, практические кейсы, оценка коммуникативных навыков, культурного соответствия вашей компании и способность работать с медиапространством.
PR-рекрутмент — это только для больших компаний?
Нет, услуга подходит как стартапам, так и зрелым B2B/IT/tech-компаниям, у которых есть потребность выстроить репутацию через регулярные PR-активности.
Это поиск PR-менеджера или полноценной команды?
Мы подбираем как отдельных PR-профи, так и небольшие команды в зависимости от масштаба задач — от менеджера по контенту до Head of PR / коммуникаций.
Сколько времени занимает подбор PR-специалиста?
Средне ориентировочный срок — 4–8 недель в зависимости от уровня позиции и специфики требований. Чем чётче сформулирована должностная карта и ожидания — тем быстрее закрываем вакансию.
Сколько стоит услуга PR-рекрутмента?
Стоимость зависит от уровня роли (junior / middle / senior / head) и глубины вовлечения. Финальный пакет оговаривается после обсуждения ваших целей и ожиданий.
Что, если кандидат не прошёл испытательный срок?
В базовый пакет входит поддержка подбора, и если кандидат не соответствует ожиданиям после trial-периода, мы готовы предложить замену или дополнительный раунд поиска согласно договорённостям.
Оставьте заявку
и мы расскажем, чем можем помочь
